Как подбирать грамотный персонал для своей компании

03.12.2013 10:07 Ирина
Печать

 

Для любого бизнеса, конечно, если он не совсем малый, необходим грамотный персонал. Но организовать процесс подбора квалифицированных сотрудников бывает очень непросто. В основном мы берем на работу тех, кого рекомендуют знакомые или родственники, рискуя получить в свой штат некомпетентного сотрудника. Однако, как вы и сами понимаете, такой подход в корне не верен, ведь некомпетентность одного члена команды может вылиться в серьезные потери.


Потому, подбирая в свою компанию персонал, необходимо очень серьезно отнестись к этому делу. Вероятность ошибки свести к минимуму поможет два несложных правила: - обязательно при приеме на работу тестируйте каждого кандидата;


- введите правило - каждого вновь принятого проверять работай на испытательном сроке.


Так вы сумеете оценить уровень знаний кандидата и увидеть его в работе. Только не торопитесь делать выводы – испытательный срок должен быть достаточным, так как даже самому высококвалифицированному специалисту необходимо время на то, чтобы принять работу у его предшественника и обучиться нюансам работы.


К тому же не стоит вновь принятому поручать такую работу, выполняя которую он может легко узнать ценную коммерческую информацию, ведь возможно ваше совместное сотрудничество долго не продлиться.

 

  Смотрите также: водогрейный котел квс